Office DEPOT France pourquoi le syndicat SOD rejoint la CFTC!

Chères amies, chers amis,

Beaucoup d’entre vous s’interrogent encore sur le pourquoi de notre départ de la Confédération Autonome du Travail (CAT) malgré que nous l’ayons déjà expliqué dans un précédent article.

Si nous quittons la CAT, c’est parce qu’elle ne correspondait pas à ce que nous attendions de ses structures mais aussi parce que l’autonomie à ses limites d’un point de vue syndical mais ce n’est que nôtre avis.

Cela dit, nous avons trouvé à la CAT un accueil chaleureux ou les gens qui en sont membres nous ont ouvert leurs bras très amicalement et nous les remercions.

Quant à la CFTC, si cela peut intéresser quelqu’un sachons que le "C" pour chrétien dans leur sigle ne nous gêne pas car cette organisation syndicale se préoccupe de tous les salariés en dehors de leurs aspirations confessionnelles.

Ce "C" de chrétien ne fait référence qu’à des valeurs et à des idéaux que nous connaissions avant de mettre en place un processus d’intégration.

Pour ceux qui ne l’auraient pas compris est-ce que cela veut dire que la CFTC ne se préoccupe que des salariés chrétiens ?

C        Bien sur que NON !

Malgré la réponse négative de la première question est-ce que cela veut dire que la CFTC ne rassemble que des adhérents chrétiens ?

C            Bien sur que NON !

Et si l’on pas encore bien compris les deux réponses est-ce que cela veut dire que la CFTC même la religion à son action ?

C            Encore une fois NON !

Ce deuxième "C" de la CFTC signifie encore une fois que le syndicat à des valeurs, des idéaux et des principes sociaux pour mener ses combats sociaux.

Valeurs, idéaux et principes que l’on retrouve dans les combats qu’il mène et qu’il résume par son slogan " La Vie à Défendre " dont en voici quelques uns.

u      Un combat pour la paix sociale.

Négociant d'abord, tentant la médiation ensuite et faisant grève s'il le faut, quand il le faut.

Revendiquant, OUI, mais de façon réaliste avec pour seul objectif, la justice sociale.

Donnant priorité à la Personne Humaine en mettant tout en œuvre pour harmoniser vie professionnelle, vie familiale et la vie associative.

v      Un combat pour un projet social.

Mettant l'économie au service de l'Homme et non l'inverse.

Créant un partenariat avec le salarié pour qu'il soit associé aux projets, aux décisions et aux résultats de son entreprise.

Protégeant la famille, un des piliers fondateurs de toute personne.

w      Un combat pour que chaque personne compte.

Défendant la dignité de l'Humaine dans toutes ses dimensions dans l’entreprise.

Reconnaissant les plus faibles en étant solidaires avec eux.

Refusant l'efficacité productive à tout prix, car les exigences de productivité ne doivent pas porter atteinte à l'intégrité de la personne.

x      Un combat pour une Écologie à visage Humain dans un développement Durable.

Luttant contre les changements climatiques et en maîtrisant la demande d’énergie, afin de préserver la biodiversité et les ressources naturelles.

Instaurant un environnement respectueux de la santé, et en adoptant des modes de production et de consommation durables.

Construisant une démocratie pour une écologique à visage humain, pour promouvoir des modes de développement écologiques favorables à la compétitivité et à l’emploi.

Ä   Pour l’UNION DES SALARIES (du groupe Office DEPOT France) et non leur dispersement qui les affaiblissent en général.

SOD/CFTC, le 15 mars 2010