La CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL
► Est une organisation syndicale dont l'indépendance est totale et
absolue.
La CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL (C.A.T) depuis sa création en 1953, c’est l'indépendance totale et absolue du syndicalisme à l'égard des gouvernements successifs, des partis
politiques, du patronat, des mouvements religieux et philosophiques ; cette indépendance constitue une garantie d’efficacité syndicale et de défense réelle et sérieuse de l'intérêt des
salariés.
► Notre fonctionnement est démocratique.
A la CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL (C.A.T) la démocratie interne assure aux adhérents la maîtrise des décisions de l'organisation et du fonctionnement de leur syndicat. Dans
la section syndicale C.A.T d’entreprise comme dans toutes les autres structures de la C.A.T on ne décide pas au sommet ; le rôle des adhérents est donc primordial.
► Notre approche est solidaire pour l’union de tous les salariés.
La CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL (C.A.T) incite à rassembler, lorsque cela est possible, les salariés par delà les divergences entre les organisations syndicales qui ne sont
pas le fait des salariés eux-mêmes. Cette démarche unitaire est fondamentale : face à des employeurs unis et organisés, les salariés ne doivent pas être divisés. Pour la C.A.T, l'unité et la
solidarité des salariés constituent une condition essentielle du progrès social.
► Notre sommes ouverts à toutes les catégories de salariés.
La CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL (C.A.T) accueille tous les salariés quelle que soit la catégorie professionnelle à
laquelle ils appartiennent Chacun assume une responsabilité quel que soit son emploi. La communauté d'intérêt implique une interdépendance et un équilibre social librement consenti dans
l'élaboration des revendications
► Notre expérience professionnelle et interprofessionnelle est reconnue.
La CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL (C.A.T) est à l'écoute de toutes les questions sociales et elle connaît bien l'ensemble
des problèmes des salariés. Depuis plus de 53 ans, les délégués de la C.A.T négocient l’amélioration des garanties sociales et des conditions de travail. Ils ont acquis un savoir-faire dont ils
font bénéficier les salariés collectivement au travers des conventions ou accords collectifs, et individuellement pour des problèmes particuliers.
► Notre démarche résolument orientée vers un progrès social durable et écologique.
La CONFÉDÉRATION AUTONOME DU TRAVAIL (C.A.T) s'inscrit dans une démarche syndicale humaniste tournée vers un progrès social durable, écologique, qui, seul, permet aux
salariés d'avoir confiance dans l’action collective, et ainsi, d'obtenir des satisfactions dans l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail. La C.A.T entend également lutter contre le
sectarisme, les discriminations et les inégalités sociales.
CAT, le 24 Octobre 2006